采光瓦企业对于需求层次理论的探讨

发布时间：2015-03-12 09:52:00 点击：

采光瓦企业对于需求层次理论的探讨

马斯洛需求层次理论（生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我需求）行为科学的理论之一，自我价值实现需求--心理需求的最终体现<漫长的历史长河中。采光瓦行业现象的发展行为可以从横向切面来阐述这现象后面的本质，本质构成的规律，规律背后的规律--历史唯物主义的辩证法思考之需求层次理论。

从上面五个需求关系中，可以把采光瓦行业企业的成长简单的归类为三个过程：生理需求、心理需求、自我价值实现需求。

生理需求--起步

新行业的出现，源于市场的需要。采光瓦企业的应运而生便是建立在最初的市场需求之上：即是生理需求。

心理需求--人才的博弈和价值观的酝酿

有人说三国的兴衰成败在于军事战争，有人说在于政治权谋，有人说在于地域资源，而依我看来在于团队特别是领导者立身处世的核心价值观。欧阳修说：盛衰之理，虽曰天命，且非人事哉！不论哪个行业的竞争，都是综合实力的竞争，而归根结底都是人才的竞争。天地人三才之中，以人为贵，也以人为大。防腐瓦行业各企业之间的竞争，表面上看拼的产品、硬件实力，其实质拼的以人才为核心和龙头的人力资源，特别是领导决策层与管理层，其精神内核亦称为核心价值观。核心价值观包含着至关重要的两个战略：第一是利益分配战略，第二是人才任用战略。而这两者之间又是相辅相成的利益分配决定着人才任用，人才任用又影响着利益的再次分配。

自我价值实现需求--心理需求的最终体现

漫长的历史长河中，大多数王朝以'黄老'道法为治国理念而兴盛者多，而以'周孔'仁礼为治国理念而衰弱者甚众。黄老主发展，周孔主稳定。防腐瓦行业企业在求'发展'或求'稳定'博弈中，时常难分高下，进而造成举棋不定、踟蹰不前的局面。更有一些企业不懂何时该高举'积极发展'旗帜，何时该缓下脚步，整顿内部。企业发展需要两手抓，不偏不倚才能稳步前进。自我价值实现需求，发展与稳定之间的精神的升华，高层领导宜因势利导，权利制衡，不管行业成长过程需要经过多少时间的历练和新兴事物的挑战，最终目标只一个也只能有唯一一个，该走的路必须走完才能走想走的路，急于求成不能拉近与目标的距离，采光瓦企业的高层，站在领导者的位置，对于行业、企业的发展不可不慎察、慎思、慎行。

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